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蔬菜、水果煮得太多或买得太多，如何保存也十分伤脑筋。薯仔忌放雪柜，1类蔬果“同居”可催熟？蔬果切开后必须冷藏？哪些蔬果可以放进雪柜，哪些可以在室温存放？用报纸或保鲜纸包裹有助延长保鲜期？消委会拆解9大迷思，教最佳保存方法。
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- 经过激烈的比拼，渭滨职教中心、宝鸡文理学院附属中学、川陕路小学分获高中组、初中组、小学组团体冠军；渭滨职教中心、渭滨中学、宝鸡文理学院附属中学、滨河中学、烽火中学、川陕路小学、金陵小学、新民路小学、清姜小学被宝鸡市定向运动协会授予“宝鸡市定向运动特色学校”称号；川陕路小学获得优秀组织奖。
- 事发本月13日，台铁305次自强号于上午10时抵达台东火车站时，清洁员发现第1车厢有6处椅背遭抹粪，另有1处大便置地。警方很快锁定嫌犯之前该车厢内仅有1名旅客。
- 中新网第二十六届北京平谷国际桃花节15日开幕。本届桃花节以“桃醉平谷·美好乡村等你来”为主题，呈现壮观的花海景观，开展系列文化活动，向市民游客展现平谷的乡村风光和文化氛围，为出行平谷搭建新场景、提供新体验、带来新消费。
- 4.为服务广大“走出去”企业，广东税务部门推出“税路通·粤通四海”税收服务品牌。广东省税务局相关负责人表示：“服务、提供税收政策定制服务等举措，逐步构建起境外税收专业服务体系，帮助企业规避涉税风险。”
- 地产主业之余，卢志强也开始在金融投资领域大展拳脚。1996年1月，泛海控股作为创始股东之一的民生银行正式成立。到了2000年12月民生银行上市时，卢志强为第二大股东。
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从黑龙江来的刘继刚今年42岁，原本是某餐厅的高级厨师，为了找对象，他辞了工作，来到开封住在酒店。他买了万岁山景区年票，已连续14天来赶场，“比上班都累”。在“王婆说媒”节目实行线下预约制之前，上台交友需要排队，排在前面才有机会被叫上台。为了赶上午10点的场，刘继刚每天6点起床，8点一开园就来到舞台前排队，上午场排完再排下午场，每天光排队就要四五个小时。“王婆”换成“李婆”后，刘继刚有过两次上台的机会。第一次上台后没有人选他，只好报了手机号下台，后来有13个人加了他微信，“但是都不合适，我相中了人家，人家相不中我；相中我的，我也没相中。”另一次，一名穿汉服的女生示意“相中”了他，他被“李婆”叫上了台，他加了对方微信，但是没有被通过，下台后他想找女方加深了解，结果女生直接跑掉了，他感到自己受到了“网红”的欺骗。央广网北京4月18日消息“今年一季度以来工业经济恢复进一步加快，请问如何看待目前工业经济运行情况？”在今天上午举办的国新办新闻发布会上，针对央广网记者的提问，工业和信息化部副部长单忠德回应称，一季度规模以上工业增加值同比增长6.1%，为8个季度以来的最高值，工业经济保持较快增长，总体实现良好开局。今年主看台的观众还能看到发车区龙门架升级后，LED屏代替了原来的喷绘，届时动感炫酷的画面将营造更佳的观赛氛围。
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天凌梦宇：
IAEA定期检查伊朗的主要核设施，例如位于纳坦兹的铀浓缩工厂，这些设施是伊朗核子计划的核心。
清风与你醉：
top5、发布会上，云南省卫生健康委副主任许伟、曲靖市人民政府市长李先祥，浙江省台州市爱卫会主任、台州市人民政府副市长李昌明分别介绍推进爱国卫生运动方面的经验和做法。
旧时光：
top8、虽然人民币国际支付量在2月新春假期期间，曾按月下跌20.47%，但3月支付额已按月急升25.44%，同期全球支付价值仅升6.91%。其中香港在处理人民币国际支付占比维持79.9%，英国、新加坡及美国则排名第2至第4位。
余生颓废：
强化运维管理，运输安全畅通高效。中印尼运维联合体充分借鉴中国高铁运维管理先进成熟经验，高标准、高质量做好列车调度指挥、客运服务组织、设备检查养护、安全风险防控等各项工作，妥善应对暴雨、台风等极端天气，加强雨季行车安全管理，确保了高铁畅通运行和旅客出行安全，半年来雅万高铁动车组列车已累计安全运行超126万公里。同时，加强印尼方员工培训，通过理论培训、模拟操作和“师带徒”等方式，帮助熟悉设备设施和作业流程，在实践中积累工作经验，一大批印尼本地员工取得任职资格并独立作业，不断提升雅万高铁本土化运营管理能力。
人生若如初見：
top6、4月17日，巴黎奥运会将迎来倒计时100天。在这一具有重要意义的时刻，羽坛“四天王”林丹、陶菲克、李宗伟、盖德将齐聚巴黎埃菲尔铁塔，参加一场羽毛球慈善活动。
苦涩的爱 ：
top9、该文称，国家是在推广带薪休假的，可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件的职工中，享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之，有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括：带薪年休假制度及理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此，“企业有难处，员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点，光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。“我们应当认识到，像这类关乎全体劳动者切身权益的大事，需要整个社会的共同参与，形成综合治理。不群策群力，不落实带薪休假制度，那么不管调休政策如何调整，都将是治标不治本。”这篇文章最后表示。