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第一是“榴莲味道浓厚”。一名生活在上海的20多岁朋友告诉我，“像奶油奶酪一样的黏稠口感很符合中国人的口味”。这名朋友在北京上大学期间，从没吃过榴莲，但偶然品尝后就“上瘾”了。后来，他还吃过榴莲披萨、榴莲烤肉和榴莲冰淇淋。由于榴莲有强烈的臭味，所以他表示：“周围人并不是都喜欢榴莲。不管怎么说，榴莲在年轻一代中很受欢迎。喜欢吃的人经常毫不犹豫地购买。”
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- 随着一道激光射出，线路上悬挂的塑料地膜受热融化、落地，安全隐患瞬间消除。这一电力清障“黑科技”，为电网带来满满安全感。
- 在港澳期间，山东青年企业家代表团一行拜访了中央政府驻港联络办青年工作部、中央政府驻澳联络办教育和青年工作部等政府青年工作机构，拜访香港山东社团总会、香港菁英会、澳门中华总商会等友好青年组织，重点加强鲁港澳青年企业家组织间的广泛对接，推动青年企业家交流全面活跃。代表团一行还到多家港澳知名企业进行考察交流，积极推介山东发展带来的新机遇，邀请港澳青年企业家到山东投资兴业。
- 当天，泉州海事局采用“远程监管+无人机巡航+联合巡航”模式密切关注辖区船舶动态，严厉打击各类影响水上交通安全的违法违规行为，确保航道水域清爽畅通。
- 4.协助跟进事件的屯门区议员叶文斌表示，茶果岭和油塘的装卸区在2011年关闭后，部分业界搬到屯门，海事处因而增加泊位满足运作需求﹕“船只增加，噪音就愈来愈大。近年收到不少街坊投诉，都是不满装卸区的噪音。”叶又指，理解卸货区运作是会发出声响，但如果是长期问题，便会对居民造成滋扰。他希望有关部门和业界作出改善﹕“例如上落货时，加设隔音垫减低噪音，而船只之间要多作沟通，避免进出时产生碰撞声。”长远来说，叶认为要搬迁装卸区﹕“搬迁到附近以工业为主的地方，将这些产业集中一起，运输等成本或可减少，对货运业和居民都是好事。”叶已在区议会呈上文件，讨论装卸区的噪音问题。
- 5月31日，数十位香港、澳门文化和旅游界人士来到“千年瓷都”江西景德镇，参观中国陶瓷博物馆。中新社记者 刘玥晴 摄“专注于陶瓷上千年，景德镇工匠精神令人感动。”参访中国陶瓷博物馆、景德镇陶瓷大学、陶源谷艺术生活街区后，王伯勋深感当地陶瓷历史、学术和产业之连贯与交融。
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而多功能自由贸易账户管理办法的推出，是在金融领域的一次先行探索。“它标志着粤港澳大湾区金融创新迈出了重要一步。”在黄新飞看来，这将为金融机构提供一个充满机遇的试验场，用以开发和实施创新的金融产品和服务。“创新很难，尤其需要系统集成，但探索在合作区从未停止。”王彦说，目前，合作区正在研究跨境教学、聘任制法官等创新政策的实操性，这些都是在横琴已出台政策文件中点到的抽象概念，但落到实际操作层面，还需要国家教育部门、最高审判机关指导和支持，拟定更多的实施细则和执行方案。一名龙苑小区的居民表示，倒塌的居民楼大约于2002年建成，至今二十多年。一位居民封先生表示，倒塌时他正在屋里，忽然听到轰隆巨响，出门后只看到坍塌处尘土飞扬。该片讲述了1944年衡阳会战，当时守城的最高指挥官、国军将领方先觉领导的1.8万将士和4千名衡阳民工抵挡日军11万兵力，孤军坚守了47天的故事。战事最后，方先觉因援军迟迟未到，以“保证生存官兵安全，保证伤兵得到救治”为条件与日军谈判投降。
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一人一城一生心疼 ：
出席会议的住房和城乡建设部总工程师江小群表示，建筑业是中国国民经济的重要支柱产业，是稳增长、扩内需的重要领域，也是推动经济社会高质量发展的重要组成部分。当前，中国正在加快推进数字经济与实体经济深度融合，建筑业要把握这一难得的历史机遇，将智能建造作为建筑领域新质生产力加快培育和发展，实现以数字化赋能“智慧生产力”、以建筑工业化引领“绿色生产力”和以智能化激发“科技生产力”。
(•̀ᴗ•́) ̑̑：
top5、中国职工对外交流中心代表表示，中柬友谊源远流长，两国工会相互支持，两国职工真诚互助。此次捐赠是两组织守望相助的体现，是共同践行环保理念的实践，真诚希望此次捐赠可以为改善柬方职工生活、保护生态环境提供帮助。
桃椰奶冻：
top8、会议就即将召开的中阿合作论坛第十届部长级会议筹备情况交换了意见，审议了部长会议程和有关成果文件，并就共同关心的国际和地区问题交换意见。
一语呢喃：
从出席重要会议活动到深入各地考察调研，习近平总书记明确我国创新发展的目标与方向，推动制定了一系列长远之策——“十四五”规划专列一章对完善科技创新体制机制进行全面部署。党的二十大提出科技、人才、创新“三个第一”的重要论断，强调“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”。
庸$U◎：
top6、会后，中共中央政治局委员、外交部长王毅在与阿方主席、毛里塔尼亚外长马尔祖克，阿盟秘书长盖特共见记者时，将此次部长级会议称为“一次承前启后、团结合作、开拓进取的会议”。
心痛的过往 ：
top9、厘清共享员工本质、明晰双方权利义务、娄宇说，在法律关系性质上，“共享员工”与劳务外包存在本质区别，“共享员工”接受借调企业的劳动管理，而外包员工则接受原单位的管理，向工作的企业提供劳务。“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工，即劳动者与一家企业签订劳动合同，但是被另一家企业借用，接受工作管理，这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说，人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出，劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的，并不属于共享用工的情形。“也不能将‘共享员工’理解为劳务派遣。”北京京本律师事务所律师连大有说，不同于劳务派遣只需要签订派遣服务协议和劳动合同，“共享员工”通常需要签订三方协议，即输出方、输入方以及劳动者就劳动力输出订立三方协议。在协议中，需要对雇主责任进行明确划分，以免后期互相“踢皮球”。